Tarifvertrag elektroindustrie österreich

Das Jahr 2019 war in Österreich politisch turbulent. Nach einem Videoband-Skandal, in dem der damalige Vizekanzler Heinz-Christian Strache offen von Korruption sprach, wurde die rechte Koalitionsregierung aus der konservativen ÖVP und der rechtsextremen FPÖ vorzeitig aufgelöst. Daraufhin bildete sich eine ÖVP-Minderheitsregierung, die ein Misstrauensvotum im Parlament erhielt. Daraufhin wurde ein technokratisches Interimskabinett installiert, das bis Anfang 2020 im Amt war. Bei den Parlamentswahlen am 29. September gab es massive Verluste für die FPÖ und große Siege für die ÖVP (die mit 37,5 Prozent die Stimmen gewann). und die Grünen, die mit 13,9 Prozent ins Parlament einzogen. Nach dreimonatigen Koalitionsverhandlungen zwischen diesen beiden Parteien wurde am 7. Januar 2020 unter der Führung von Bundeskanzler Sebastian Kurz (ÖVP) eine konservativ-grüne Koalitionsregierung vereidigt. In Österreich fallen individuelle Arbeitsgesetze und arbeitsrechtliche Streitigkeiten, die über die Gerichtsbarkeit behandelt werden, in den Zuständigkeitsbereich der ordentlichen Gerichte.

Im Vergleich zu diesen gerichtlichen Mechanismen im engeren Sinne spielen alternative Streitbeilegungsmethoden im Rechtssystem der individuellen Streitbeilegung des Landes keine herausragende Rolle. Bis zu einem gewissen Grad kann dies auf die ausgeprägte “korporatistische” Struktur der Arbeitsbeziehungen des Landes zurückzuführen sein. Im Falle eines individuellen Arbeits-/Arbeitsstreits wird sich der betroffene Arbeitnehmer – insbesondere wenn ein Betriebsrat im Arbeitgeberunternehmen abwesend ist – in der Regel entweder an die jeweilige Gewerkschaft (im Falle der Mitgliedschaft) oder an die AK (die für alle Arbeitnehmer des privaten Sektors obligatorisch ist) wenden, um Informationen, Beratung und – möglicherweise – Unterstützung in rechtlichen Verfahren einzuholen. Tatsächlich versuchen in den meisten Fällen von einzelindividuellen Arbeitsstreitigkeiten entweder die AK oder die Gewerkschaften zu intervenieren (durch Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber), um formelle Rechtsstreitigkeiten vor Gericht zu umgehen. Aus historischen Gründen (bittere Klassenkämpfe in der Ersten Republik, Erfahrungen des Austrofaschismus und des Nazi-Regimes) ist das charakteristische Merkmal der Zweiten Republik ein starkes Bekenntnis zum Prinzip der harmonischen Zusammenarbeit. Im System der Arbeitsbeziehungen fand dieses Prinzip organisatorisch Seinen Ausdruck in der Schaffung kollektiver Interessenorganisationen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertreten, die weit über die parteipolitischen Linien hinweg und frei von Rivalität sind. Die Grundstruktur dieses Engagements für eine harmonische Zusammenarbeit in Österreich ist das System der Sozialpartnerschaft. Im Hinblick auf die gesellschaftlichen Werte bedeutet dies die Bereitschaft der Regierung und der kollektiven Organisationen, alle sozialen und wirtschaftlichen Fragen zum Gegenstand von Verhandlungen zu machen, um zu einvernehmlichen Lösungen zu gelangen. Institutionell ist die Sozialpartnerschaft ein komplexes System, das auf der Mitbestimmung innerhalb des Establishments auf Mikroebene, dem Tarifverhandlungssystem auf Meso-Ebene und dreiseitigen und zweiseitigen Formen der Konzertierung auf Makroebene aufbaut. Während die Regierung einen ausschließlichen Kreis von Sozialpartnerorganisationen an allen wirtschafts- und sozialpolitischen Entscheidungen miteinflößt, bleibt die Regelung der Beschäftigungsbedingungen im Rahmen des ArbVG die autonome Provinz der Arbeitsmarktparteien. Der Kernbereich der Arbeitsbeziehungen bleibt frei von substanziellen staatlichen Eingriffen. In Österreich werden Tarifverträge im Allgemeinen und Tarifverträge im Besonderen – fast ausnahmslos – auf branchenübergreifender Ebene mit mehreren Arbeitgebern ausgehandelt.