Tarifvertragsgesetz beispiel

Ein von einer Gewerkschaft ausgehandelter Tarifvertrag bietet Ihnen Leistungen, die dem Employment Contracts Act weit überlegen sind. [9] [10] [11] Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. Die in Tarifverträgen genannten Regelungen betreffen am häufigsten die Arbeitszeiten. Bei diesen Fragen handelt es sich beispielsweise um Systeme zur Abwägung der Arbeitszeit in der Schichtarbeit, der Schichtarbeitsvergütung und der freien Wochentage. Die Kanzlei NJORD bietet Rechtsberatung im Zusammenhang mit allen Herausforderungen im Zusammenhang mit Tarifverträgen an. Wir können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Regeln des betreffenden Tarifvertrags kennt. Darüber hinaus beraten und unterstützen wir Sie bei folgenden Fragen: Die NLRA regelt die Arbeitsbeziehungen nur für Unternehmen, die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind; sie schützt somit nicht die Tarifinteressen aller Kategorien von Arbeitnehmern.

Mehrere Klassen von Arbeitgebern fallen außerhalb der NLRA, darunter diejenigen, die für die US-Regierung und ihre hundertprozentigen Unternehmen, Staaten und ihre politischen Unterteilungen, Eisenbahnen und Fluggesellschaften arbeiten. Die NLRA schützt auch bestimmte Arten von Arbeitnehmern nicht, wie z. B. Landarbeiter, unabhängige Auftragnehmer sowie Aufsichts- und Führungskräfte. Aber andere Bundes- und Landesgesetze bieten oft Schutz für Arbeitnehmer, die nicht unter die NLRA fallen. So haben beispielsweise Die Beschäftigten der Bundesregierung das Recht, kollektiv nach dem Gesetz über die Reform des öffentlichen Dienstes von 1978 zu verhandeln, der weitgehend nach der NLRA gemustert und von der Bundesbehörde für Arbeitsbeziehungen durchgesetzt wird. Eisenbahnen und Fluggesellschaften unterliegen in der Regel dem Railway Labor Act, dem Vorgänger der NLRA. Außerdem haben viele Staaten ähnliche Statuten wie die NLRA verabschiedet, die das Recht der Staats- und Kommunalangestellten auf kollektiven Verhandlungen schützen.