Textil tarifvertrag nrw

STKC hat sich bereit erklärt, mit zwei NGOs zusammenzuarbeiten, die in der Textilindustrie tätig sind, Open Gate/La Strada und Glasen Tekstilec, die Problemfälle und das Ziel des Lebenslebens bekannt gemacht haben. Wir haben in der chemischen Industrie einmal mehr gezeigt, dass eine starke Gewerkschaft nachhaltige Ergebnisse für die Arbeitnehmer erzielt. Wir haben uns nicht nur um ein deutliches Einkommenswachstum in einem schwierigen Gesamtumfeld gekümmert, sondern auch die demographischen Zulagen in diesem Tarifvertrag aktualisiert und gestärkt. Das ist wichtig für die Menschen und die Industrie; dies ist eine echte Investition in die Zukunft. Ein zweiter Streitpunkt waren Überstunden. In diesem Zusammenhang betonten die Arbeitgebervertreter die Notwendigkeit einer breiten Flexibilität der Arbeitnehmer und forderten die Einführung von 40 obligatorischen Überstunden, um möglichen Nachfragespitzen gerecht zu werden. Die Gewerkschaften argumentierten stattdessen erfolgreich, dass Überstunden freiwillig bleiben sollten, da die Textilarbeiter bereits eine “spontane Bereitschaft der Textilarbeiter haben, zusätzliche Stunden zu leisten, um Produktionsspitzen zu bewältigen”, so die Vertreterin von Filtea-Cgil, Valeria Fideli. “Die Zukunft Nordmakedoniens liegt in Europa und in der Europäischen Union. Aber das erfordert ein gutes Arbeitsrecht, das den Arbeitnehmern Sicherheit und Schutz bietet. Dazu gehören auch hochwertige Arbeitsplätze mit existenzsichernden Löhnen.

Wir sind noch nicht da. Die Regierung hat ihre Aufgaben, und die Unternehmen müssen nach den Grundsätzen der verantwortungsvollen Staatsführung und der sozialen Verantwortung handeln. Unsere Tochtergesellschaften müssen in der Lage sein, ihre Arbeit zu tun und die Arbeitnehmer nicht nur in der Bekleidungs- und Textilindustrie, sondern in allen Branchen zu organisieren.” Der Abschluss dieses Abkommens war ein langwieriger Prozess, bei dem Die Menschen auf die Straße gingen, um ihre Unterstützung für die IG BCE zu zeigen. IndustriALL beglückwünscht den neuen Tarifvertrag, der das Ergebnis solider Arbeitsbeziehungen ist. 21. März 2019Auf einem Seminar für nationale und lokale Textilgewerkschaftsführer am 12./13. März in Skopje , Nordmakedonien, wurden Tausende von neuen Arbeitnehmern diskutiert, um gewerkschaftliche Macht für höhere Löhne und eine bessere Abdeckung von Branchentarifverträgen aufzubauen. Ljubco Radovski, Präsident der Gewerkschaft STKC, erkennt die Notwendigkeit an, die CBA-Abdeckung zu erhöhen, indem mehr Arbeitnehmer organisiert werden und Unternehmen ermutigt werden, dem Arbeitgeberverband beizutreten. Radovski äußerte sich positiv über die laufende Überarbeitung des Arbeitsgesetzbuches und des zentralen Tarifvertrags, in dem die Gewerkschaften als vollwertige Partner verhandeln. Die Frage der Überstunden wurde gelöst, indem festgestellt wurde, dass Arbeitnehmer Überstunden bis zu einem Maximum von 96 Stunden wieder hereinholen können, indem sie im darauffolgenden Jahr eine Auszeit nehmen.

Die Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene wurden nicht nur in Bezug auf die Arbeitszeiten, sondern auch in Bezug auf mögliche Vereinbarungen über Beschäftigungspolitik, Wettbewerbsfähigkeit und Ausbildung verstärkt. Auf Arbeitgeberseite schlossen sich die Unterzeichner des Abkommens mit Uniontessile, dem italienischen Verband der kleinen und mittleren Industrie (Confederazione Italiana della Piccola e Media Industria Privata, Confapi) und dem Verband der italienischen Textil-, Bekleidungs- und Modeindustrie (Sistema Moda Italia- Federazione Tessile e Moda, SMI-ATI), dem Verband der italienischen Industrie (Confederazione Generale dell`Industria Italiana, Confindustria). ORM hat einen allgemeinen Tarifvertrag mit dem SSM-Verband unterzeichnet, der alle Arbeitnehmer des privaten Sektors in der Wirtschaft abdeckt. Aber Nordmakedonien ist das einzige Land in der Region, das auch Branchentarifverträge (CBA) in der Textil- und Schuhindustrie hat. Ihre Deckung ist jedoch auf Arbeitnehmer und Unternehmen beschränkt, die Mitglieder ihrer Organisationen sind. Ein weiterer interessanter Aspekt des Erneuerungsabkommens war die Aufnahme eines Unterabschnitts über “spezifische Normen für Wanderarbeitnehmer”. In diesem Abschnitt heißt es, dass Arbeitnehmer, die “entsprechend den besonderen technisch-organisatorischen und produktiven Bedürfnissen” an Orten beschäftigt sind, die von den Wohnorten ihrer Familien entfernt sind, “durch die Konzentration der Urlaube und des bezahlten Jahresurlaubs, die in der Vereinbarung vorgesehen sind, ununterbrochen von der Arbeit abwesend sind”.